Psikologi

Perbedaan dan Persamaan Antara AQ,CQ,SQ,EQ dengan Grit. AQ (Adversity Quotient) Menurut Agustian (2001 : 373), “ Adversity Quotient adalah kecerdasan yang dimiliki seseorang dalam mengatasi kesulitan dan bertahan hidup”. Secara sederhana Adversity Quotient dapat didefinisikan sebagai kecerdasan individu dalam menghadapi kesulitan dan bertahan dari kesulitan tersebut. Jika seseorang berhadapan dengan berbagai kesulitan hidup, maka kecerdasan yang digunakan adalah Adversity Quotient . Dari penjelasan tersebut dapat disimpulkan bahwa, adversity quotient (AQ) merupakan kemampuan seseorang dalam menghadapi masalah yang dianggapnya sulit namun ia akan tetap bertahan dan berusaha untuk menyelesaikan dengan sebaik-sebaiknya supaya menjadi individu yang memiliki kualitas baik. Stoltz (2004) mengemukakan bahwa adversity merupakan kesulitan yang dihadapi oleh seseorang sehingga tidak sedikit orang patah semangat menghadapi tantangan tersebut. Sedangkan AQ merupakan suatu kegigihan seseorang dalam...

 Interpersonal Skills Pengertian Interpersonal Skills Argyle (1984) mendefinisikan orang yang kompeten secara sosial sebagai orang yang memiliki keterampilan yang diperlukan untuk menghasilkan efek yang diinginkan pada orang lain dalam situasi sosial. Keterampilan interpersonal skill juga disebut sebagai keterampilan seseorang atau soft skill yang ada hubungan nya dengan cara kita berinteraksi dengan orang lain. Istilah lain seperti interpersonal skill seperti keterampilan interaktif, keterampilan seseorang, keterampilan tatap muka, keterampilan sosial dan kompetensi sosial. Keterampilan interpersonal ini pada intinya adalah perilaku dan mencakup kompetensi berikut : Keterampilan komunikasi Mampu menciptakan hubungan baik dengan orang lain Resolusi konflik yang efektif Keterampilan negosiasi  Manajemen stres pribadi Keterampilan persuasi Keterampilan membangun tim Pemikiran strategis Pemecahan masalah secara kreatif Pentingnya Keterampilan Interpersonal Mangham (1986) berpenda...

Spiritual Quotient (SQ), Emotional Quotient (EQ), Creativity Quotient (CQ), Adversity Quotient (AQ) Spiritual Quotient (SQ) Otak merupakan organ tubuh yang paling kompleks. Otak memproduksi pikiran sadar yang menajubkan akan diri dan lingkungan, serta kemampuan menghasilkan dan menstruktur pemikiran kita, memungkinkan kita memiliki perasaan dan menjembatani kehidupan spiritual. Kesadaran akan makna, nilai, dan konteks yang sesuai untuk memahami pengalaman. Kecerdasan spiritual (SQ) menurut Bowell (2004) adalah kecerdasan yang berfokus pada pertanyaan " WHY", hal ini membangun kesadaran pada diri dan bukan pada ide, pandangan, pendapat, atau pengalaman. Ujungnya akan tercipta rasa terpesona dan antusias, bahagia dalam menjalani hidup. Nggermanto (2002 : 123) mengatakan bahwa seseorang yang memiliki SQ tinggi adalah orang yang memiliki prinsip dan visi yang kuat, mampu memaknai setiap sisi kehidupan serta mampu mengelola dan bertahan dalam kesulitan dan kesakitan. Ginanjar (200...

 Organization Commitment dan Organization Citizen Behavior Organization Commitment Apa itu komitmen?? Jika sebuah organisasi berada dibawah tekanan konstan untuk berubah, maka keberhasilan dari sebuah perubahan organisasi akan sangat bergantung pada komitmen karyawan nya tersendiri. Sangat penting bagi manager, pemimpin, dan profesional HRD untuk memahami anteseden dan hasil dari komitmen untuk merubah sebuah organisasi menjadi lebih baik. Komitmen dalam pengertian ini dimotivasi secara internal, tidak datang dari janji kenaikan gaji atau evaluasi kinerja yang positif. Tingkat komitmen ini sangat penting untuk melihat perubahan yang nantinya berhasil dan dapat berkelanjutan. hal inilah yang mendorong keinginan orang untuk mengambil inisiatif, menjaga agar segala sesuatunya terus berjalan, dan menemukan jalan keluar untuk mengatasi rintangan ketika hal tersebut akan muncul kembali. Perilaku Komitmen Menginvestasikan sumber daya seperti waktu, energi, dan uang untuk memastikan hasil ...

 Teori Engagement dan Self Determination Engagement Dalam sebuah esai baru - baru ini, Macey dan Schneider (2008) mencatat bahwa minat dalam keterlibatan karyawan relatif baru dan berasal dari dunia bisnis dari pada penelitian akademis. Memang mereka berpendapat bahwa peneliti akademis sekarang perlahan - lahan bergabung. Namun Meyer  dan teman nya (Meyer & Gagne, 2008; Meyer et al., 2010) berpendapat bahwa meskipun istilah tersebut memang telah dipopulerkan oleh manajmene dan konsultan sumber daya manusia, istilah tersebut memiliki akar yang kuat dalam teori akademis dan penelitian ilmiah. Dengan demikian, dari pada perlahan - lahan bergabung, para akademisi dapat memanfaatkan banyak penelitian ilmiah untuk dijadikan dasar untuk memahami sifat, pengembangan, dan konsekuensi dari keterlibatan karyawan. Untuk mengilustrasikan poin mereka, meyer et al., (2010) memberikan model engagement pada karyawan berdasarkan SDT dan TCM. Sebelum mendeskripsikan model, penting untuk meli...

                              PsyCap dan Contoh Kasus Apa itu PsyCap?                PsyCap adalah keadaan perkembangan psikologis positif individu yang dicirikan oleh: (1) memiliki kepercayaan diri (self-efficacy) untuk menerima dan menerapkan upaya yang diperlukan untuk berhasil dalam tugas yang menantang; (2) membuat atribusi positif (optimisme) tentang sukses pada saat ini dan di masa depan; (3) gigih menuju tujuan dan bila perlu mengarahkan jalan menuju tujuan (harapan) agar berhasil; dan (4) ketika dilanda masalah dan kesulitan, dapat menopang dan bangkit kembali, bahkan melampaui (ketahanan) untuk mencapai kesuksesan. PsyCap adalah konstruksi positif tingkat tinggi yang terdiri dari konstruksi empat segi yaitu self-efficacy / confidence, optimism, hope, and resiliency. PsyCap ini terbuka untuk pengembangan yang di usulkan agar dapat melanjutkan pe...