Psikologi

Spiritual Quotient (SQ), Emotional Quotient (EQ), Creativity Quotient (CQ), Adversity Quotient (AQ) Spiritual Quotient (SQ) Otak merupakan organ tubuh yang paling kompleks. Otak memproduksi pikiran sadar yang menajubkan akan diri dan lingkungan, serta kemampuan menghasilkan dan menstruktur pemikiran kita, memungkinkan kita memiliki perasaan dan menjembatani kehidupan spiritual. Kesadaran akan makna, nilai, dan konteks yang sesuai untuk memahami pengalaman. Kecerdasan spiritual (SQ) menurut Bowell (2004) adalah kecerdasan yang berfokus pada pertanyaan " WHY", hal ini membangun kesadaran pada diri dan bukan pada ide, pandangan, pendapat, atau pengalaman. Ujungnya akan tercipta rasa terpesona dan antusias, bahagia dalam menjalani hidup. Nggermanto (2002 : 123) mengatakan bahwa seseorang yang memiliki SQ tinggi adalah orang yang memiliki prinsip dan visi yang kuat, mampu memaknai setiap sisi kehidupan serta mampu mengelola dan bertahan dalam kesulitan dan kesakitan. Ginanjar (200...

 Organization Commitment dan Organization Citizen Behavior Organization Commitment Apa itu komitmen?? Jika sebuah organisasi berada dibawah tekanan konstan untuk berubah, maka keberhasilan dari sebuah perubahan organisasi akan sangat bergantung pada komitmen karyawan nya tersendiri. Sangat penting bagi manager, pemimpin, dan profesional HRD untuk memahami anteseden dan hasil dari komitmen untuk merubah sebuah organisasi menjadi lebih baik. Komitmen dalam pengertian ini dimotivasi secara internal, tidak datang dari janji kenaikan gaji atau evaluasi kinerja yang positif. Tingkat komitmen ini sangat penting untuk melihat perubahan yang nantinya berhasil dan dapat berkelanjutan. hal inilah yang mendorong keinginan orang untuk mengambil inisiatif, menjaga agar segala sesuatunya terus berjalan, dan menemukan jalan keluar untuk mengatasi rintangan ketika hal tersebut akan muncul kembali. Perilaku Komitmen Menginvestasikan sumber daya seperti waktu, energi, dan uang untuk memastikan hasil ...

 Teori Engagement dan Self Determination Engagement Dalam sebuah esai baru - baru ini, Macey dan Schneider (2008) mencatat bahwa minat dalam keterlibatan karyawan relatif baru dan berasal dari dunia bisnis dari pada penelitian akademis. Memang mereka berpendapat bahwa peneliti akademis sekarang perlahan - lahan bergabung. Namun Meyer  dan teman nya (Meyer & Gagne, 2008; Meyer et al., 2010) berpendapat bahwa meskipun istilah tersebut memang telah dipopulerkan oleh manajmene dan konsultan sumber daya manusia, istilah tersebut memiliki akar yang kuat dalam teori akademis dan penelitian ilmiah. Dengan demikian, dari pada perlahan - lahan bergabung, para akademisi dapat memanfaatkan banyak penelitian ilmiah untuk dijadikan dasar untuk memahami sifat, pengembangan, dan konsekuensi dari keterlibatan karyawan. Untuk mengilustrasikan poin mereka, meyer et al., (2010) memberikan model engagement pada karyawan berdasarkan SDT dan TCM. Sebelum mendeskripsikan model, penting untuk meli...